Anti-Harassment Policyハラスメント防止方針

職場におけるハラスメント行為は、個人の尊厳や名誉を傷つける人権侵害であり、社員の能力発揮を阻害するだけでなく、組織の秩序や社会的評価をも著しく損なう決して許されない行為です。当社は、あらゆるハラスメント行為およびこれらを見過ごす行為を容認しないことを宣言いたします。

1.適用対象

本方針は、当社のすべての従業員等（役員、正社員、顧問、嘱託、パート社員、アルバイト及び派遣労働者等）、ならびに顧客・取引先等、当社に関係するすべての方に適用されます。

2.禁止するハラスメント行為

当社は、次のようなハラスメント行為を許しません。

パワーハラスメント
職務上の優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を悪化させる行為

セクシュアルハラスメント
性的な言動や性別役割分担意識に基づく不当な言動により、不利益を与えたり就業環境を害する行為

妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント
制度の利用や状態に対する否定的な言動により就業環境を害する行為

カスタマーハラスメント
顧客・取引先等からの妥当性を欠く要求、または社会通念上不相当な言動（暴言、威圧、長時間の拘束、土下座要求、従業員個人への攻撃やSNS等への無断投稿など）により、従業員の就業環境が害される行為

その他あらゆるハラスメント
精神的な嫌がらせ、差別的発言など、個人の尊厳を損なうすべての行為

3.ハラスメント発生時の対応

社内関係者への厳正な対処
ハラスメント行為が認められた場合、就業規則等に基づき懲戒処分を含め厳正に対応します。また、被害者の保護や環境改善の措置を速やかに講じます。

カスタマーハラスメントへの毅然とした対処
従業員の安全確保とケアを最優先とし、状況に応じて対応のお断り等を行うとともに、悪質な場合は警察や弁護士等と連携し法的措置を含め厳正に対処します。

4.相談窓口とプライバシー保護

社内および社外にハラスメント相談窓口を設置し、判断に迷う事案も含め幅広く相談に応じます。
相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に調査・対応します。
相談者および調査協力者のプライバシーは厳守され、不利益な取扱いは一切行いません。

5.予防および組織風土の醸成

定期的な研修や啓発活動を実施し、ハラスメントに関する知識と対処能力の向上を図るとともに、ハラスメントを「発生させない・許さない」健全な組織風土づくりに努めます。